工作文件：员工顶岗制度

1、 目的和范围

确保人力资源应急措施的及时有效的启动，保证生产正常运行，使顶岗人员具备相应的技能，保证产品质量。本制度适合公司内生产、检验、库房岗位。

2、 职责与权限

综合管理部根据人力资源应急措施，组织人员培训以适合顶岗需求；

车间根据生产需要，选用顶岗人员。

质管部根据实际情况，选用顶岗人员。

3、 作业程序

3.1  顶岗岗位

生产车间的重要工序及各类库房（检验/试验员）岗位。

3.2 顶岗资格

a、 初中以上文化程度，有该岗位的操作技能。

b、 熟悉该岗位产品的生产工序，能按作业指导书指导操作，理解产品安全性和质量责任原则。

c、 有良好的质量意识，对生产的不合格负责。

d、 有该岗位的培训经历和资格认证。

3.3 顶岗方法

a、 车间根据生产情况选用顶岗人员。

b、 顶岗人员应服从该岗位所在班组/部门的指挥。

c、 由该岗位班组/部门考核，结果报告上级。

4、  相关文件

岗位描述

顶岗矩阵图

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