工作文件：员工培训管理办法

1     目的

为了规范公司员工培训管理、鼓励员工参加提高其自身业务水平和技能的各种培 训，特制定本办法。

2     范围和原则

2.1   公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。

2.2   员工培训是以提高自身业务素质为目标的，须有益于公司利益和企业形象。

2.3   员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效、学以致用、以短期为主、业余为主、内培为主、自学为主的原则。

3     内容和形式

第一条 总则

1.目的

（一）公司通过组织各类培训，不断提高员工的专业技能和综合素质，提高企业核心竞争力，实现企业战略目标。

（二）帮助员工制定适合自身发展的职业生涯规划，促使员工不断学习成长，激发员工潜能，做到员工与企业的双赢。

（三）通过形式多样的培训，使员工达到本岗位工作所要求的专业知识、工作技能方面的规范标准；并根据公司战略发展的需要和现代科技、管理的进步，适时对员工进行更新知识培训，促进员工专业技能和综合知识向纵深发展。

2.原则

    结合公司业务发展与组织能力提升的需要，全员参与，重点提高，讲究实效，推动学习型组织的建立。

第三条 适用范围：适用于各部门培训管理。

第四条 职责

（一）行政人资部负责公司培训的总体规划和公司级培训的组织实施，并协调和监督各部门的计划实施、资料存档以及本制度的执行。

（二）行政人资部负责本部门内部培训的组织实施记录与资料存档。

（三）董事长负责公司年度培训计划和各部门临时专项培训计划的审批。

第二条 培训的对象及分类

1.培训对象：全体员工为培训对象。

2.培训类别：

   按照培训对象和培训目的的不同分为新员工入职培训、专业技能培训、转岗和晋升培训、管理技能培训和综合类培训。

（一）内部培训是指由公司内部培训负责人，内部培训师/外聘培训讲师讲课、教练指导，或采用放光盘、录音方式上课等。

（二）新员工入职培训

1.培训目的：使新员工迅速了解公司状况、融入工作环境，知晓在本单位最基本的行为准则和各项规章制度。

2.培训内容：公司及各部门的基本情况，公司各项规章制度，企业员工手册。

3.培训责任人：行政人资部。

4.培训方式：个别沟通或集中上课。

5.培训记录：企业文化及规章制度考试、《员工入职培训签到记录表》。

第三条．培训计划管理

1.制定培训计划

（一）培训计划的制定必须密切围绕公司战略与当前阶段的需求，以实用性、有效性和针对性为公司培训管理的根本原则。

（二）以公司实际要求或各部门实际需要，制定培训计划。

（三）制定培训计划前，需进行培训需求调查，填写《培训需求调查问卷》，依据员工培训需求，制定培训计划。

（四）培训计划需报主管领导审定，报总经理批准。

第四条 师资队伍

1. 建立内、外相结合的讲师队伍

为确保培训的顺利实施，建立适合企业自身发展和培训需求的讲师队伍。讲师来源主要以内部为主，内外并举的形式。

第五条 培训纪律

1.培训组织纪律

一、培训组织责任人应在开课前达到培训地点，并在培训课前做好培训教材、教具、器材，培训评估资料等的准备工作。

二、培训责任人和讲师应在开课前到达培训地点，检查教具的准备情况。

三、学员应在开课前到达培训地点，并签到。

2. 课堂纪律

2.1.按时培训，严禁迟到、早退，违者罚款20元/次；

2.2.有事向行政人资部门请假，严禁旷课，违者罚款100元/次；

2.3.上课期间禁止玩手机、睡觉、吃零食、大声喧哗、接听手机，违者罚款50元/次；

2.4.培训期间手机调为振动或静音状态，禁止手机铃声鸣响。违者罚款50元/次；

2.5.划完签到未请假擅自离去的员工，按旷课处理，罚款100元。 

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